2024년 최저임금 및 최저임금 고시문 다운로드 (최저시급)

안녕하세요 오늘은 2024년 최저임금 및 최저임금 고시문을 다운로드할 수 있는 방법에 대해서 알려드리고자 합니다. 우선 여러분들도 알다시피 2016년에 6,030원이었던 최저임금이 2023년 현재 9,620원이 되었으며, 2024년부터는 9,860원으로 최저임금이 또 다시 소폭 상승하게 되었습니다.

해당 시급은 업종에 따른 별도의 구분 없이 전 사업장 동일하게 적용되며, 1주 소정근로시간인 40시간을 근무하게 될 경우 유급 주휴수당이 발생하게 되어, 최종적으로 월 209시간이 됩니다.

 

 

 
 
 

 
 

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참고로 209시간 기준 월급은 2,060,740원이 되며 기존 2023년 월급여액에서 최소 50,160원이 인상된 금액을 지급해야 합니다.

사장님들께서는 2024년 부터 인상되는 최저임금에 대해서 명확히 인지하고 숙지해 주셔야 합니다. 또한 근로계약서도 2024년부터 인상된 금액으로 다시 작성을 진행해 주셔야 하며, 각 점포 (매장)에 최저임금 고시문 2024년 버전을 부착해 주셔야 합니다.

 
 
최저임금액을 사업주가 근로자에게 고지하지 않는 경우에 100만원 이하의 과태료, 최저임금을 위반하는 경우는 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

그래서 오늘은 사장님들께서 점포에 부착해야할 2024년 최저임금 고시문을 무료로 다운로드할 수 있는 방법에 대해 알려드리고자 하오니, 바쁘시더라도 반드시 확인 부탁드리겠습니다.
 
 

 
 

 

※ 최저임금제도
- 소개 : 국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저 임금자를 보호하는 제도
- 대상 : 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장
- 처벌 : 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과, 병과 가능
 

 
 
 

 
 

 
 

 

 
 

 
1. 최저임금제도의 목적

저임금 해소로 임금격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상됩니다.

저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화에 기여합니다.

 
 
2. 최저임금이란 ?

최저임금이란 사용자 (경영주)로 하여금 근로자 (아르바이트)에게 줄 수 있는 최저 수준의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 최저 임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다.

혹시라도 최저임금법에 따라 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저 임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 사업자에게는 3년 이상의 징역 또는 2천만원 이하의 발금에 처해질 수 있습니다.
 
 

※ 2024년 최저임금 고시문 양식 무료 다운로드 방법
 
 

 

2024년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2023-43호).pdf

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